有給、毎年何日使えてる？取れない職場で消えていった有給と、取れる職場に移って変わったこと

Threadsで「有給が年20日ある人に聞きたい。毎年、何日くらい使えてる？」と聞いたら、3.5万回見られて、返信が36件つきました。私の投稿の中で、いちばん多く見られた投稿です。

有給は、それだけ多くの人が「自分の職場はどうなんだろう」と気にしているテーマなのだと思います。

私自身は、有給がほとんど消えていった職場と、余裕で取れる職場の両方を経験しています。それも、会社を変えたときだけではなく、同じ会社の中で部署が変わっただけで、取れる日数がまるで変わりました。

この記事では、その違いと、知っておくと損をしない有給の決まりを書きます。

Threadsで聞いたら、「全部使い切る」派が多かった

まず、Threadsでもらった返信をまとめておきます。

多かった声

少なかった声

思っていたより、使い切っている人が多い印象でした。ただ、返信をくれるのは有給を取れている人のほうが多い、ということもあると思います。

新卒で入った損保では、有給は最低限の4日だけ取って、あとは全部切り捨てていました。夏休みは別にありましたが、有給はほぼ消えていきました。

有給が取りづらい会社だったことは、働きながらの転職活動の記事にも書きました。面接のための有給を取ること自体が、ひとつのハードルでした。

転職した今の会社でも、営業をしていたころは、有給はなかなか取れませんでした。

休みを入れていても、翌日、なんなら当日に、お客様との会議が入る。 休む予定をキャンセルするのが当たり前でした。

そのくせ、有給の未消化は許されない。 これには正直、腹が立ちました。

結局、時間単位の有給をこまめに入れて、形の上で消化している状態でした。これも、異動を希望したきっかけのひとつです。

社内公募で経営企画に移ってからは、余裕で有給が取れるようになりました。

今の会社は、有給の切り捨てが厳禁です。毎年付与される分は、きちんと消化していかないといけません。

有給を取るときに、理由を言う必要もまったくありません。

同じ会社の中でも、部署が変わるだけで、有給の取れ方はここまで変わります。経営企画の働き方は、経営企画の記事にも書いています。

損保を辞めるときの話もしておきます。

有給を消化するどころか、最終営業日の翌日の土曜日も出勤しました。 引き継ぎが終わらなかったからです。

今思えば、ほんとに無駄でした。

ここからは、一般的な有給のルールです。自分の会社の細かい決まりは、就業規則で確認してください。

決まり	中身
年5日の取得義務	有給が年10日以上付く人には、会社が年5日は取らせないといけない（2019年4月から）
2年で消える	使わなかった有給は、付いてから2年で消える。年20日付く人なら、繰り越しを含めて最大40日まで持てる
理由は言わなくていい	何に使うかを伝える義務はない。理由によって断られることもない
会社ができるのは、日をずらすことだけ	事業の運営に支障があるときに、別の日にしてもらうことはできる。ただし、退職日より後にはずらせない
買い取りは原則なし	お金に換えて休ませない、ということはできない。法律より多く付いている分や、消える分、辞めるときに残っている分は、会社が任意で買い取ることもある