数字から見たキャリア 評価が低かったのは、頑張りが足りなかったからとは限らない。受注してもマイナスだった年と、2段階上がった翌年
「こんなにやったのに、なんでこの評価なんだ」そう思ったことがある人は、少なくないと思います。私にもあります。営業時代、かなり受注した年に、マイナス評価をつけられました。 そして翌年、上司が替わると、評価は2段階上がりました。いちばん大きく変...
かず
数字から見たキャリア 
数字から見たキャリア 同期の出世は、入社したときの印象では決まらない。差がついたのは『表彰』と『最初の配属』だった
Threadsで、こんな投稿をしました。入社したとき、同期で一番早く出世しそうに見えた人。学生時代の成績がいい、会議で一番先に発言する、資料が誰よりきれい、同期のまとめ役。で、実際に一番早く出世したのは、その人だった？私が投稿した中で、いち...
数字から見たキャリア 『いい上司は出世しない』は半分だけ本当。分かれ目は『チームの数字』と『部下の成果を上に伝えるか』
Threadsで、こんな投稿をしたことがあります。部下に慕われる上司が出世から外れて、部下が次々しんどくなっている上司が、なぜか上に上がっていく。いい上司と出世する上司って、別だったりする。思った以上に反応があって、「うちもそう」という声も...
社内で動くという選択 社内公募と転職、両方やった私なら『絶対に公募』。職種だけ変えたいなら、外に出る理由はない
社内公募（社内転職）と、会社を変える転職。職種を変えたいと思ったとき、どっちを選べばいいのか。迷っている人は多いと思います。私はこれまでに、その両方をやっています。1回目は損保から今の会社への転職。2回目は社内公募で、営業から経営企画への異...
何を残して何を変えるか 転職でも社内異動でも、評価はリセットされた。持っていけたのは『仕事の中身』だけだった
私はこれまでに2回、働く場所を変えています。1回目は会社の外へ。損保から今の会社に転職しました。2回目は会社の中で。社内公募で、営業から経営企画に移りました。「転職すると評価がリセットされる」とよく言われます。両方やってみた実感を先に書くと...
数字から見たキャリア 給料が上がらないのは、頑張りが足りないからではない。動かすのは「昇格」と「どの会社のテーブルか」
「何年も頑張っているのに、手取りがほとんど変わらない」SNSでも、この悩みは本当によく見かけます。前の記事で、大きな会社の給料は等級ごとのテーブルで決まっている、と書きました。この記事ではその続きとして、テーブルの中で給料を動かしているもの...
異業種・キャリアチェンジ 損保の代理店営業の経験は、転職でどこに値段がつくか。持っていけたものと、置いてきたもの
損害保険会社で、代理店営業をしていました。そのあと30歳で、IT業界に転職しています。損保の営業を辞めたいと思ったとき、多くの人が気になるのは「この経験は外で通用するのか」だと思います。この記事では、実際に転職してみて、損保の代理店営業の経...
社内で動くという選択 経営企画は、営業よりはるかに楽だった。ただ、評価を取りにいくのは難しい
営業を15年やったあと、社内公募で経営企画に移りました。今はグループ会社10社の事業計画を見ています。どうやって移ったかは前の記事に書きました。この記事では、移った先で実際に何をしていて、営業と比べてどうなのかを書きます。先に結論を書くと、...
数字から見たキャリア 「前年比110%」を15年受け取ってきた営業が、目標を作る側に回って分かったこと
営業を、通算で15年くらいやりました。損害保険会社で営業、IT業界に移ってからも営業です。そのあと社内異動で経営企画に移り、今はグループ会社の事業計画を作っています。つまり、目標を受け取る側を15年やって、今は目標を作る側にいることになりま...
異業種・キャリアチェンジ 転勤が嫌で転職した。手放したのは社宅くらいで、消えたのは定期的にくる不安だった
損害保険会社にいたころ、転勤を3回しました。内示が出るのは、だいたい異動の1か月前です。そこから引っ越しを決めて、仕事を引き継いで、新しい土地での生活を立ち上げる。30歳で転職したとき、理由のいちばん大きなところにあったのがこの転勤でした。...