退職の引き止めは「時期をずらして」で終わった。損保を辞めるとき、有給40日を1日も使えなかった私の話

Threadsで「会社を辞めるって伝えたとき、引き止められた？あっさり受け入れられた？」と聞いたら、1万回見られて、返信が28件つきました。

辞めると伝える場面は、それだけ多くの人が気にしているのだと思います。

私は、損保を辞めて転職したときと、社内公募で営業から経営企画に移ったときの2回、上司に「出ていきます」と伝えています。この記事では、そのとき何を言われたか、そして辞めるときに私が一番もったいないことをした話を書きます。

伝えたのは、内定が出てから。退職の2か月前くらい

損保を辞めると伝えたのは、内定が出てからです。相手は直属の上司で、退職日の2か月前くらいでした。

働きながらの転職活動で、地方から新幹線で面接に通っていました。そのころのことは、働きながらの転職活動の記事に書いています。

伝えたときは、若干の引き止めがありました。それと、辞める時期をずらしてほしいとも言われました。

ただ、私は「もう決意は固い」と伝えていて、結局、こちらの希望どおりの日で辞めました。

辞める理由や、次にどこへ行くのかは、どちらも強くは聞かれませんでした。 次の業界くらいを言っただけです。

退職日は、次の会社の入社日から逆算して決めました。

もうひとつ、私は地方の拠点から東京の会社に移ったので、引っ越しもしなければいけませんでした。その兼ね合いも見て決めています。

ここが、いちばん伝えたいところです。

辞めるとき、有給は上限の40日くらいまで溜まっていました。 それを、1日も使えませんでした。

引き継ぎが終わらず、最終営業日の翌日の土曜日まで出勤したくらいです。このときの話は、有給の記事にも書きました。

今思えば、バカだったなと思います。

ちなみに、ボーナスや健康保険といった辞めるときの手続きまわりは、転職エージェントがサポートしてくれたので、特に後悔はありません。後悔が残っているのは、有給だけです。

2回目、今の会社で社内公募に出たときの話もしておきます。

私の会社の社内公募は、合格したら、今の部署は拒否できない決まりになっています。なので、引き止めはありませんでした。異動の時期だけは調整されました。

当時の営業の上司は、ほんとに残念がってくれました。 社内公募と転職を比べた話は、社内公募と転職を比べた記事に書いています。

今は経営企画で、事業計画を作る側にいます。その立場から見ると、人が辞めるときに会社が困るのは、欠員の補充です。

時期によっては中途採用も難しいし、社内の異動で埋めるのもなかなかできません。

ここは私の推測ですが、上司が「時期をずらしてほしい」と言うのは、このあたりの事情もあるはずです。

ただ、人が辞める理由の記事にも書いたとおり、私は「人ひとり辞めたくらいでガタつく組織は、最初から終わっている」と思っています。

ここからは、一般的なルールです。自分の会社の細かい決まりは、就業規則で確認してください。

決まり	中身
いつまでに伝えるか	法律では、期間の定めのない雇用なら、申し出てから2週間で辞められる。就業規則で「1か月前まで」などと決めている会社が多いので、揉めずに辞めるならそれに合わせる
有給	辞める前に使える。会社は日をずらすことはできるが、退職日より後にはずらせない。使わずに辞めれば消える（買い取るかは会社しだい）
ボーナス	支給日に在籍していることが条件の会社が多い。辞める日を決める前に支給日を確認する
健康保険	次の会社にすぐ入るなら、次の会社の保険に入る。間があくなら、任意継続（退職の翌日から20日以内に手続き）か国民健康保険を選ぶ