転勤が嫌で転職した。手放したのは社宅くらいで、消えたのは定期的にくる不安だった

損害保険会社にいたころ、転勤を3回しました。

内示が出るのは、だいたい異動の1か月前です。そこから引っ越しを決めて、仕事を引き継いで、新しい土地での生活を立ち上げる。

30歳で転職したとき、理由のいちばん大きなところにあったのがこの転勤でした。

この記事では、転勤のある会社を出るときに何を手放して、何が残ったかを書きます。

行き先は、実質ガチャだった

損保の国内拠点は、支店や営業部、営業所、保険金サービスの拠点まで含めると数百単位あります。

どこに行くかは、自分では選べません。希望は出せても、最後に決めるのは会社です。行き先は実質ガチャでした。

しかも、決まるのは1か月前。1か月あれば引っ越しはできます。ただ、それは「なんとか間に合う」というだけで、生活の準備をするには短い期間です。

いちばん重かったのは、妻の仕事でした。

妻も働いていて、私の転勤に合わせて、勤め先に異動の希望を出してもらっていました。

流れはこうです。私の内示が出る。そこから妻が、自分の会社で異動先を探してもらう。

当然、すぐには決まりません。私の異動と妻の異動のあいだには、半年や1か月といったずれがありました。

転勤は、辞令を受けた本人だけの話では終わりません。家族が働いていれば、そのたびに相手のキャリアにも手を入れることになります。3回というのは、それを3回やったということです。

転職活動では、転勤がないことを最初から条件に決めていました。

もし転勤がある会社でも、行き先が都市部に限られるなら許容する。そこまでを線にしました。

この条件で探して、困ったことは特にありませんでした。

転勤なしを条件にすると選択肢が極端に減るのでは、と心配する人もいると思います。私の場合はそうなりませんでした。もちろん業界や職種によって事情は違うので、これは一例です。

転勤のある会社を出て、何を失ったか。

振り返ってみると、はっきり手放したと言えるのは社宅くらいです。

転勤のある会社は、転勤させる前提で住まいの制度を用意しています。そこから出れば、その制度もなくなる。これは避けられません。

逆に、残ったものもあります。

前の記事で書いたとおり、転職先で担当になったのは保険業界向けの営業でした。業界の知識は、そのまま持っていけました。 会社は変えても、それまで積んできたものが全部ゼロになったわけではありません。

会社によっては、勤務地を限定する制度など、社内に残ったまま転勤を減らす道もあります。

私はこれを考えませんでした。仕事の内容にも不満があったからです。転勤だけが問題なら、残る道も検討したと思います。でも、嫌なことが転勤と仕事の中身の両方にあった。だから外に出るほうを選びました。

ここから先は、構造から私が考えたことです。

転勤が嫌で辞めたいと思ったら、まず嫌なのは転勤だけか、それ以外にもあるかを分けてみるといいと思います。

どちらが正しいという話ではありません。何を変えたいかによって、打ち手が違うということです。

転勤がなくなって何が変わったか。

定期的にやってくる不安とストレスから解放されたこと。これが本当に大きかったです。

転勤のある会社にいると、異動の時期が近づくたびに「次はどこだろう」と考えることになります。実際に辞令が出なかった年も、その不安だけは毎回やってくる。

辞令そのものより、いつ来るか分からない状態で暮らし続けることのほうが、あとから思えば重かったのかもしれません。

転勤が嫌だという気持ちは、わがままではないと思います。何を変えたいのかを分けて考えれば、動き方は決められます。