「ダラダラ残業している人のほうが、定時で終わらせて帰る人より手取りが多い。これ、おかしくない？」
Threadsでそう投稿したら、4.7万回見られて、いいねが819、返信が176件つきました。私の投稿の中で、ずば抜けて多い反応です。
それだけ、多くの人が同じ不公平を感じているのだと思います。
私自身も、営業時代は毎月損をしていた側でした。そして今は、事業計画を作る側から、残業代がどう扱われているかも見ています。
この記事では、残業代の仕組みと、早く帰る人が報われにくい理由、それでもどうするかを書きます。
営業時代：月45時間残業して、毎月損をしていた
今の会社で営業をしていたころ、残業は月45時間くらいでした。
当時の働き方は、裁量労働で30時間分の残業代が固定で付き、それ以外は深夜残業の分が付くくらいでした。月45時間働いても、30時間を超えた分は、深夜でなければ残業代になりません。毎月、損をしていました。
一方で、同じ仕組みの中で、あえて日中は休んで、22時以降の深夜残業代をもらう猛者もいました。
仕事を早く終わらせても、時間をずらしても、もらえる額の決まり方は人によってまるで違います。
経営企画に移って：残業代は減った
社内公募で経営企画に移ってからは、裁量労働ではなく、働いた時間の分だけ残業代が払われる働き方に変わりました。
ただ、残業そのものが月30時間を切るようになったので、残業代はその分減りました。 年収が変わらなかったのは、経営企画の記事に書いたとおりです。
早く帰る人が、目立ってしまう
営業時代、私は自分の仕事が終われば帰っていました。
でも、上司も後輩も、毎日21時過ぎまで仕事をしていました。毎日早く帰る自分が目立ってしまって、それが嫌でした。
新卒で入った損保は、もっとひどかったです。数字が出ていないのに早く帰ろうとしているだけで、上司にどやされました。
定時で帰る人は、評価で報われているか
正直に言うと、報われているとは感じません。
結局、長い時間頑張っているように見える人が、上司の評価を得ていたように思います。
ただ、ひとつだけ別の面もあります。仕事が早い人には、その分、遅い人の仕事が回ってきます。 それをこなすことで、評価されることはあります。
残業代の決まり方（一般的なルール）
ここからは、一般的な残業代のルールです。自分の会社がどの働き方になっているかは、雇用契約書や就業規則で確認してください。
| 決まり | 中身 |
|---|---|
| 残業代の割増 | 1日8時間・週40時間を超えた分は、25%以上の割増 |
| 月60時間を超えたら | 超えた分は50%以上の割増（2023年4月から中小企業にも） |
| 深夜（22時〜翌5時） | さらに25%以上の割増。残業と重なれば合わせて50%以上 |
| 固定残業代 | 決められた時間を超えた分は、別に払う必要がある |
| 裁量労働 | 実際の時間に関係なく、決められた時間働いたとみなす。ただし深夜と休日の割増は払われる |
つまり、働き方の決まりによっては、長く働くほど得をする人と、どれだけ働いても額が変わらない人が、同じ職場にいることになります。
会社から見ると、残業代は「人件費」のひとつ
事業計画を作る側から見ると、残業代は、給料やボーナスと同じ人件費の中にあります。人件費は、年の初めの計画で、今いる人の昇給・昇格や、新しく採る人の分まで見込んで置かれています。
私がいる経営企画は、コーポレート部門です。自分たちの組織で利益を出す部門ではないので、残業代がかさむと、それは現場の利益を削ることになります。 だから残業は、一定抑えられています。
ここから先は、一般的な話として書きます。人件費の枠が決まっている中で残業代が増えれば、そのぶん、ほかの人件費に回せるお金は少なくなります。「ダラダラ残業」が、ほかの人の給料やボーナスの原資を食っている、という見方もできます。給料が計画の段階でどう決まるかは、給料が上がらない理由の記事に書いています。
それでも、どうするか
最後に、私の考えです。
昇格より自分の時間が大事な人は、自分の仕事を終わらせて、さっさと帰るのもひとつだと思います。
昇格や昇給をしたい人は、今は「同じ給料で、仕事の量だけ増える」と感じるかもしれません。でも、遅い人の仕事を分けてもらうことで、自分の評価にもつながります。ダラダラやっていた人の仕事ぶりも、はっきり見えるようになるかもしれません。
そして、そもそも働き方の決まりそのものが合わないなら、残業代の付き方や、早く帰る人がどう扱われているかを、ほかの会社で確かめてみるのもひとつです。実際に働いた人の口コミで、残業や評価の実態を先に見ておくと、同じことで消耗しにくくなります。（PR）
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まとめ
- 営業時代は月45時間の残業。裁量労働で30時間分が固定、あとは深夜分くらいしか付かず、毎月損をしていた
- 同じ仕組みの中で、日中は休んで22時以降の深夜残業代をもらう猛者もいた
- 経営企画では働いた分だけ払われる形になったが、残業が30時間を切って、残業代は減った
- 自分の仕事が終わって早く帰ると目立って嫌だった。損保では、早く帰ろうとするだけでどやされた
- 定時で帰る人は、評価で報われているとは感じない。ただ、遅い人の仕事が回ってきて、それで評価されることはある
- 残業代は人件費のひとつ。コーポレート部門では、残業代がかさむと現場の利益を削るので抑えられる
- 自分の時間が大事なら、さっさと帰る。昇格したいなら、遅い人の仕事を引き受けて評価につなげる
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